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“口”的管理
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如果“猴子”和“人”一起找工作,“猴子”輸定了嗎?
(2024-7-29修改,重新發佈) 👉如果“人”找工作之前,學會了誠正信實、勤奮協作等EQ人品,而“猴子”不是“人”沒機會學,恭喜“人”找到工作了。 失望的“猴子”繼續投遞簡歷(雖然投遞了10000份,還是音訊渺茫)。 👉要是“人” 僅學會偷懶耍詐,不努力工作,嫌錢不夠多,讓薪資成本失控,變成‘禽獸不如‘,“猴子”的好運來了。 你見過‘禽獸不如’的“猴子”嗎? 👉老闆只要花錢買廉價香蕉,打賞“猴子”,它們就很開心拼命工作,不遲到不休息不喊累。 “猴子”也不會製造“人”事是非,單純有趣好相處,為老闆節約管理成本。 “猴子”的薪資成本競爭力,會把“人”嚇死。 👉當然用對“猴子”的專業強項很重要,比如耍猴戲、上樹摘椰子。 用錯“猴子”的才幹,是“人”的管理問題,不是“猴子”的能力問題。 溫馨提示:EQ得分太低,“人”變成‘禽獸不如’,除了防著機器人,還得提防“猴子”搶走工作。 繼續閲讀👇👇 👉你出生那一刻,先哭,還是先笑? 👉人人需要加油激勵,就像大地需要陽光空氣 👉如果情緒管理失敗,寧可當“白癡”,不要當“天才” 👉人人都有“口”,請給自己的“口”,寫一段使用說明,讓人知道你的“口”,是用來造“福”,還是惹“禍”
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