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如果“猴子”和“人”一起找工作，“猴子”輸定了嗎？
（2024-7-29修改，重新發佈） 👉如果“人”找工作之前，學會了誠正信實、勤奮協作等EQ人品，而“猴子”不是“人”沒機會學，恭喜“人”找到工作了。 失望的“猴子”繼續投遞簡歷（雖然投遞了10000份，還是音訊渺茫）。 👉要是“人” 僅學會偷懶耍詐，不努力工作，嫌錢不夠多，讓薪資成本失控，變成‘禽獸不如‘，“猴子”的好運來了。 你見過‘禽獸不如’的“猴子”嗎？ 👉老闆只要花錢買廉價香蕉，打賞“猴子”，它們就很開心拼命工作，不遲到不休息不喊累。 “猴子”也不會製造“人”事是非，單純有趣好相處，為老闆節約管理成本。 “猴子”的薪資成本競爭力，會把“人”嚇死。 👉當然用對“猴子”的專業強項很重要，比如耍猴戲、上樹摘椰子。 用錯“猴子”的才幹，是“人”的管理問題，不是“猴子”的能力問題。 溫馨提示：EQ得分太低，“人”變成‘禽獸不如’，除了防著機器人，還得提防“猴子”搶走工作。 繼續閲讀👇👇 👉你出生那一刻，先哭，還是先笑？ 👉人人需要加油激勵，就像大地需要陽光空氣 👉如果情緒管理失敗，寧可當“白癡”，不要當“天才” 👉人人都有“口”，請給自己的“口”，寫一段使用說明，讓人知道你的“口”，是用來造“福”，還是惹“禍”